Progetto
In tutta Europa, c’è una grave mancanza di informazione, consapevolezza ed educazione che impedisce alle persone con autismo di essere riconosciute nelle loro capacità professionali, al di là di eventuali difficoltà sociali e comunicative. Le persone con autismo hanno il diritto all’occupazione in contesti inclusivi e il diritto a ricevere supporto e adeguamenti ragionevoli per consentire loro di lavorare in modo efficace. L’Unione Europea e tutti i suoi Stati membri hanno firmato e o ratificato la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, obbligando l’UE a agire per garantire i diritti delle persone con disabilità in tutti gli aspetti della vita, incluso il lavoro. Quando si cercano soluzioni per migliorare l’inclusione delle persone con bisogni speciali, è importante che esse si basino su esperienze reali, non ipotesi, e che l’attenzione sia posta sulle reali capacità delle persone piuttosto che sulla loro disabilità o diversità. In tutta Europa, molte organizzazioni stanno mettendo in atto questi principi. Tuttavia, poiché la stragrande maggioranza delle persone con autismo rimane disoccupato, è necessario agire su diversi fronti per favorirne l’occupazione.
Il progetto Opportunities4Autism è focalizzato sul rendere i potenziali datori e datrici di lavoro consapevoli e capaci di dare a ogni persona con autismo il giusto supporto sul posto di lavoro.
Il progetto ha i seguenti obiettivi:
- Progettare, testare e pubblicare un pacchetto didattico innovativo rivolto a docenti della formazione professionale e formatori/consulenti aziendali per l’erogazione di formazione alle professionalità beneficiarie del progetto (persone responsabili delle risorse umane e dei processi di ricerca e selezione del personale, manager o dirigenti di azienda, PMI, grandi imprese) su: comprensione dei disturbi dello spettro autistico, processi di selezione del personale e di supporto nel luogo di lavoro per le persone con autismo.
- Erogare percorsi di formazione alle professionalità beneficiarie del progetto affiché acquisiscano conoscenze, abilità e competenze su comprensione dei disturbi dello spettro autistico, processi di selezione del personale e di supporto nel luogo di lavoro per le persone con autismo ed egualmente permettere l’accesso a questa formazione a docenti della formazione professionale e formatori/consulenti aziendali, al fine di perpetuare la diffusione di questi percorsi.
La cooperazione internazionale nel quadro di questo progetto è un fattore importante che ha consentito alle organizzazioni partner di condividere le proprie competenze per lo sviluppo di un programma di formazione completo su comprensione dei disturbi dello spettro autistico, processi di selezione del personale e di supporto nel luogo di lavoro per le persone con autismo. Un altro aspetto importante è la possibilità per le professionalità beneficiarie, provenienti dai diversi paesi partner, di avere occasioni di confronto riguardo il sostegno all’occupazione delle persone con autismo. Questo progetto offre alla collettività uno strumento di formazione completo contenente: raccomandazioni e indicazioni provenienti da esperienze transeuropee, scenari di facile utilizzo, buone pratiche e strategie da utilizzare durante i processi di selezione e inserimento nel luogo di lavoro di persone con autismo.
Durante il progetto sono stati sviluppati
IO1: Programma formativo “Opportunities4autism” rivolto a docenti della formazione professionale
IO2: Manuale “Opportunities4autism” rivolto a docenti della formazione professionale
IO3: Guida pratica di “Opportunities4autism” rivolta a datrici e datori di lavoro
IO4: Piattaforma e-learning
6 eventi moltiplicatori (1 per ciascun paese partner) tra cui 1 conferenza internazionale finale
1 Attività di formazione e piloting:
Un’attività transnazionale di Formazione ai Formatori (C1)